皇上边上早朝边顶我,智慧树知到求职OMG-大学生就业与创业指导答案单元测试答案


皇上边上早朝边顶我
皇上边上早朝边顶我

原标题:智慧树知到求职OMG-大学生就业与创业指导答案单元测试答案

智慧树知到求职OMG-大学生就业与创业指导答案单元测试答案

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?2019知到智慧树求职OMG-大学生就业与创业指导单元测试答案完整版最新答案

1

题目

答案

何时开始准备求职是最好的?

大一下学期

求职的第一步是什么?

写求职简历

在求职OMG原则里,O代表的含义是_____.

Objective

写简历应该遵循的步骤是?

锁定目标 匹配资源 立即行动

往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.

求职意向

电话面试后通常会进行哪个环节?

笔试

在求职OMG原则里,M代表的意义是:

匹配

立即行动(Go?for it)时如果行不通时,你应该:

相信任何行为都有积极意义

用人单位选人时的原则是:

最适合的

将OMG原则放入漏斗中,最上方的是:

Objective

2

题目

答案

下列不属于职业测评的考量因素

学历

下列不属于大型招聘会的特点是

只进行社会招聘

搜集就业信息时,互联网的缺点是

信息量太大,缩小范围困难

目前被认为是求职成功率最高的信息来源是

师兄师姐

下列关于校园宣讲会错误的是

有了目标的同学没必要去宣讲会

好工作的考量因素不包括:

别人让你做的

下列哪一个不属于招聘网站?

58同城

在校园宣讲会不应该做的是:

安静坐在一旁

下列关于内推说法错误的是:

内推成功率百分之百

下列哪一项招聘途径视频中未提到?

报纸

3

题目

答案

简历上的照片应该是

证件照

下列不属于OMG中原则的是

关键字原则

什么时候发简历最好

没有特别的讲究,但是注意deadline

简历最好写多少页

一页

在简历OMG的四个关键字分别是

知 职 止 智

简历不通过的原因不包括:

HR没看到

下列对于简历制作不正确的是:

只使用一张通用简历

简历中的过往经历不包括以下哪个方面:

打工经历

技能类型不包括:

人际交往技能

关于写简历的三三制原则,下列说法错误的是:

每次设置三家目标公司

第四章测试

1

【单选题】 以下不属于网申的优点的是

A方便用人单位将应聘者进行比较

B各种填空题更加方便求职者提供资料

C避免了因简历不美观而被淘汰的风险

D有了网申,就可以省去准备简历这一环节

2

【单选题】 网申中,常见的开放式问题不包括

A专业水平测试

B职业目标类

C成就故事类

D实习经历类 

3

【单选题】 以下不属于网申受HR欢迎的原因是

A网申的数字化效率高,可以很便捷地进行数据分析

B网申的简历占空间小,方便保存

C仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人

D网申规范了应聘者提交的应聘资料

4

【单选题】 完成网申的做法是

A不需要提前做任何准备,仅凭自己的想法去填写即可

B根据自己写的简历内容扩充,写的越多越好

C将自己的简历内容直接粘贴复制

D针对不同公司填写合适的内容

5

【单选题】 关于网申,以下做法不的是

A把别人的丰功伟绩都套用在自己身上

B把每一次的网申都截图保存,按时翻翻,及时追踪结果

C英语答题,做好润色

D先预览后提交,检查自己是否有错误的地方

6

【单选题】 填网申时应该注意:

A填写时写明求职意向

B活动经历尽量夸大

C填写时写明简历中省略的个人信息

D活动经历填写时遵循三三制原则

7

【单选题】 网申的应用场景不包括:

A笔试

B面试

CHR初步筛选

8

【单选题】 STAR法则中不包括:

ATask

BResult

CSituation

DActivity

9

【单选题】 “描述一个你发起的最创新的改变,以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题?

A职业目标类

B成就故事类

C为什么选我类

D实习经历类

10

【单选题】 下列关于回答职业目标类问题不的是:

A职业目标与公司相关

B写清目标职位

C不要太具体

D结合实际情况、应聘职位、发展愿景

第五章测试

1

【单选题】 下列关于面试的说法错误的是

A目前的技术还无法解决远程面试的问题

B面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

C面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

D大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

2

【单选题】 下列关于面试分类的说法错误的是

A一对多也叫群面,集体面试

B 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

C面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

D多对一指的是无领导小组讨论

3

【单选题】 以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是

A一对一面试

B群面

C电话面试

D上机考试或笔试

4

【单选题】 关于“问之以是非,而观其志。”说法错误的是()

A用一些是非问题来测试对方的志向。

B面试官会故意设置陷阱,需要谨慎回答

C回答时一切以迎合面试官为核心,争取拿到offer

D其实考察的是这个人的道德底线,是非观。

5

【单选题】 以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

A咨之以计谋,而观其识

B穷之以词辩,而观其变

C告之以祸难,而观其勇

D期之以事,而观其信

6

【单选题】 面试不包括下面哪种类型

A多对多

B多对一

C一对多

D一对一

7

【单选题】 集体面试的流程不包括:

A清晰而流畅的自我介绍

B问题讨论环节

C面试官就自我介绍提出问题

D现场笔试

8

【单选题】 下列关于业务面试说法错误的是

A考察随机应变能力

B对机考、笔试问题深度提问

C清晰而流畅的自我介绍

D重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功

9

【单选题】 综合测评主要考察被测评者的特点不包括

A行为特点

B心理健康

C职业规划

D性格特点

10

【单选题】 下列关于“穷之以词辩,而观其辩”错误的是:

A面试官会对面试者的回答进行不断追问

B夸张要适度、可控

C写简历和网申时要讲求诚信

D面试者要擅辩

第六章测试

1

【单选题】 在进行自我介绍时,以下做法不的是

A语言风格得体

B语言浮夸

C注意时间分配

D内容主次分明

2

【单选题】 在自我介绍1-3-1结构中,不属于最后“1”的是

A人生经历

B职业理想

C兴趣爱好

D自曝短处

3

【单选题】 以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是

A好奇

B讲故事

C求证

D节奏感

4

【单选题】 自我介绍时的谈吐,应该记住3个P不包括

APositive

BPertinent

CPersonal

DPride

5

【单选题】 在自我介绍面试环节中,以下做法错误的是

A个性化地介绍自己的名字

B将个人简历与自我介绍互补

C自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言

D讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历

6

【单选题】 下列关于自我介绍不的是:

A树立完美的第一印象

B自我介绍要给人以自然亲和感

C自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感

D自我介绍可以免去面试官看简历

7

【单选题】 面试官要求自我介绍的原因类型不包括:

A十分感兴趣型

B日理万机型

C确实没见过型

8

【单选题】 自我介绍时对于1-3-1格式不的是:

A一段值得一提的经历或总结

B一段个人情况的介绍

C一段兴趣爱好的介绍

D三段与职位相关的经历介绍

9

【单选题】 STAR结构不包括:

A任务

B活动

C情境

D结果

10

【单选题】 不属于给自己“加戏”的方法是

A哗众取宠

B使用道具

C巧用特殊经历

第七章测试

1

【单选题】 以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不的是

A群面可以看到面试者的很多特质

B可以节省人工

C群面是真实工作情况的全息模拟

D群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境

2

【单选题】 以下哪个角色可能最早确定人选

A记录者

B发言人

C时间官

D领导者

3

【单选题】 下面不属于群面要考察leader的点

A是否能够跟其他人良好沟通

B是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务

C是否具有组织能力

D是否有很多金点子,有创意

4

【单选题】 在群面中提出了一个很好的金点子,但没有通过面试,原因不可能是

A没有争取到代表小组总结陈述的机会

B 强烈地反对其他面试者的观点

C因为没有被采纳而不参与讨论

D除了提出金点子外,没有别的发言

5

【单选题】 以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助

A加入求职小组多模拟

B 讨论中始终坚持自己的观点,不受他人影响

C提前到达面试现场,与其他面试者互相了解

D为使小组完成任务,必要时做出妥协

6

【单选题】 下列不属于群面特点的是:

A自由讨论

B不限时间

C完成任务

D随机组合

7

【单选题】 下列不属于群面“Objective”的是:

A自我意识

B组合协调

C团队合作

D语言表达

8

【单选题】 leader的任务不包括:

A把握好讨论方向

B提醒时间

C完成任务而不是完美

D首要任务是组织

9

【单选题】 leader需要掌握的本领不包括:

A保持自信:对自己有信心

B摆对气场:胸有成竹、虚怀若谷

C牢记使命:组织、完成、方向

D展现自我:抛砖引玉、总结发言

10

【单选题】 在群面中,对于高存在感、低贡献值的人不应该:

A学习解决问题模型

B提高发言质量

C学会聆听

D积极发言

第八章测试

1

【单选题】 以下到达面试地点最好的时间是

A提前5-10分钟

B可以晚到5-10分钟

C提前30分钟

D越早越好

2

【单选题】 被问及职业规划和职业目标时,以下回答不的是

A可以表达自己对这份工作的渴望

B不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法

C回答时候可表达出自己适合这份工作

D职业规划和所要应聘的公司有关联

3

【单选题】 面试时,讲一个好的故事具备的基本要素不包括

A冲突

B结局

C行动

D展示

4

【单选题】 当被问及到期望的薪资的问题时,不恰当的回答是

A对工资没有要求,我能来工作就好

B我期望的薪资在5000-6000之间

C我对工资没有什么硬性要求,能在平均水平就可以

D我可以接受公司的薪资计划

5

【单选题】 当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时,不恰当的回答是

A说说自己与这个职位非常匹配

B因为我的家人非常希望我做这份工作

C夸夸这个公司和职位

D表达想要进入这家公司的决心

6

【多选题】 如何回答与职业规划相关问题

A想到什么说什么

B职业规划与应聘的公司相关

C不断暗示自己适合这份工作

D为应聘做了充足功课

7

【多选题】 面试中讲故事的star结构包括哪几个方面

A行动

B结果

C任务

D情境

8

【单选题】 讲自己失败的经历不包括哪些内容

A失败经历

B行动和解决

C抱怨和吐槽

D结果和收获

9

【多选题】 回答面试问题的关键词有哪些

A有一说一,有二说二

B随机应变

C匹配

D落脚点

10

【单选题】 面试前哪一项是不的

A不迟到

B合理估计时间,不宜到的太早

C迟到没关系

D提前五到十分钟到场

第九章测试

1

【单选题】 以下哪个属于行为面试(情景题)

A压力面试

B群面

C多对一面试

D一对一面试

2

【单选题】 行为面试考察的不包括()

A考察学习能力

B考察执行力

C考察待人接物礼仪

D考察心理素质

3

【单选题】 面试官告诉你:很遗憾,我觉得你和我们公司理念不符,不能录用时,错误的做法是

A保持镇定,礼貌道谢

B向面试官表示感谢后,可以再次说明自己的能力,恳请机会

C 向面试官表示感谢后,请求面试官的指导

D 向面试官抗议,当面质疑面试的公平公正

4

【单选题】 关于面试中遇到比较奇葩的智力问题,以下说法不的是:

A这些题目一般没有标准答案

B可以展示你的思路和框架

C直接放弃作答

D可以请面试官给予一定的提示

5

【单选题】 当面试官问你对加班的看法时,以下说法的是

A并不意味着一定要加班,面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度

B 面试官提示工作有很多加班机会,希望得到肯定的表态

C不能一味迎合面试官,可以说自己并不希望加班

D表示自己会在工作时间内完成,加班是没有必要的,只能说明工作效率不高

6

【单选题】 面试官告诉你:很遗憾,我觉得你和我们公司理念不符,不能录用时,他的目的不可能是什么

A逗你玩

B考察你的抗压能力

C考察你对这一职位的向往程度

D确实不想录取

7

【多选题】 如果被问到确实不会的问题可以怎么做

A举一反三,展示思路

B诚实承认不足

C质疑这个问题的意义

D再次确认问题

8

【单选题】 用人单位的行为测试考察的主要是

A口才

B执行力

C熟练程度

D成熟

9

【单选题】 面试官提问加班是为了出于什么目的

A考察抗压能力

B考察你会不会辞职

C以后能够压榨员工

D考察吃苦耐劳和奉献精神

10

【单选题】 面试官为什么会问感情问题

A对你一见钟情

B八卦心

C评估稳定度

D想把儿子/女儿介绍给你

第十章测试

1

【单选题】 进行电话面试时,的接电话姿势是

A正襟危坐,面带微笑

B边走边接电话

C最好保持最放松的姿势

D葛优躺

2

【单选题】 进行电话面试时不的做法是

A语速、音量适中

B询问HR贵姓,并在结束时感谢HR的来电

C保证手边有简历或网申作为参考

D电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平 

3

【单选题】 如果用人单位打电话来对你进行面试,而你正在公交车上,最好的处理办法是

A不接电话,等车到目的地后再回拨

B与HR预约一个稳妥的时间,保证你可以找到一个安静的环境进行面试

C在最近的一站下车,进行电话面试

D马上接电话进行面试

4

【单选题】 下列不属于电话面试的小技巧的是

A衣装整洁

B的坐姿

C手机随时满电

D良好的环境

5

【单选题】 下列不属于电话面试的优点的是

A节约了应聘者的时间

B提高了人岗匹配率

C节约了用人单位的时间成本

D降低了面试难度,应聘者都可以成功通过电话面试

6

【单选题】 下列哪项不属于电话面试的硬件准备

A话费充足

B不带手机

C手机随时有信号

D手机随时有电

7

【多选题】 怎么样做到电话面试中好好说话

A不要背稿子

B语速、音量适中

C先说“你好”

D不要长篇大论

8

【单选题】 电话面试最后是否需要感谢HR的来电

A不需要

B需要

9

【多选题】 如何判断面试公司是否适合自己?

A观察招聘人员素质如何

B这些不用关心,以后会知道的

C观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的

D观察整个招聘流程是否严谨规范

10

【单选题】 工作前五年要学习的是

A吃苦奉献

B如何赚钱

C赚钱本身

D偷懒

第十一章测试

1

【单选题】 1. 下列关于面试礼仪说法的是()

A着装上遵守三色原则

B女生妆容可以越浓越好

C 一定要穿正装参与面试

D男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配

2

【单选题】 1. 关于男士西服的说法错误的是()

A正式穿上之前可将西服熨烫一遍

B 面试场合只适合穿黑色西装

C 西服最好是整套购买,而不是自己随意搭配

D内搭为简单白色衬衣即可

3

【单选题】 1. 关于女士着装的说法,的是()

A可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品

B妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备

C必须穿黑色正装

D 高跟鞋的跟应该高而细

4

【单选题】 1. 面试中,以下哪些行为是不对的()

A从小细节体现自己的礼貌,包括对前台或服务人员

B在等候面试的过程中可以稍微放松,按照自己喜欢的姿势随性而坐,并可与旁人大声攀谈

C在进入面试办公室时,无论门是否关着都应该先敲门

D面试结束道谢后离开

5

【单选题】 1. 下列关于面试着装的配饰,说法的是()

A女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环

B女士的配饰不宜过多,有时候一条丝巾就够了

C女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品,以突显自身气质

D男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装

6

【单选题】 仪容仪表最重要的是什么

A成熟

B正经

C时尚

D干净

7

【单选题】 面试时仪容仪表方面不的是

A职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色

B根据应聘岗位适当装扮自己

C越夸张越好

D服务类面试要扎起长发

8

【多选题】 面试进门时的注意事项有哪些

A有门一定要敲

B敲门敲三声“当当当”

C轻轻关门

D随意轻松,不用太在意细节

9

【单选题】 看面试官时哪一方式是的

A目光要“定”

B睥睨众生

C死盯不放

D上下打量

10

【多选题】 面试中回答问题要注意什么

A言之有物,回答要有重点

B不必认真对待

C语气不可像背诵课文

D表现出真实的自我

第十二章测试

1

【单选题】 1. 在访谈中,外企喜欢应聘者具备的素质中,以下哪个嘉宾没有提到

A 意识转化准备

B做事及时性

C 沟通表达能力

D继续学习能力

2

【单选题】 1. 在访谈中,民企喜欢应聘者具备的素质中,以下哪个嘉宾没有提到

A 职场形象

B定位准确

C 实践履历

D工作热情

3

【单选题】 1. 自身要求与招聘条件不符,还可能被录用么,以下说法错误的是

A可能。可以尝试其他方法谋求面试机会

B可能。充分做好职业准备以打动面试官

C不可能。首先要认清自己,不能盲目自信与浪费时间

D可能。坚持不懈,持之以恒

4

【单选题】 1. 下列说法中,不的是

A民企有更充裕的时间考察应聘者的简历

B 面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象

C校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分

D 得到offer的秘诀是:执着、真诚、准备充分

5

【单选题】 1. 访谈中关于外企与民企福利的说法,以下错误的是

A 民企:弹性收入空间大

B外企:福利体系完善

C 外企:保障性收入更高

D中小民企:没有福利待遇

6

【多选题】 嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是

A办公技能

B意识转化准备

C继续学习能力

D沟通表达能力

7

【单选题】 以下不属于企业选择应届大学生的原因的是

A有强烈的自信心

B可塑性强

C用工成本低

D对企业忠诚

8

【单选题】 不属于外企常用的三个面试形式的是

A行为测试

B无领导小组

C半结构化面试

D情景模拟

9

【多选题】 外企中初面筛选的主要是什么?

A沟通

B简历真实性

C个人素养

D硬性条件

10

【多选题】 学生如何在各自的企业中成长得更好,嘉宾给出了什么建议

A要有野心

B要有吃苦耐劳的精神

C把企业当成是自己家一样对待

D多学多问多看,提高自己的核心竞争力

第十三章测试

1

【单选题】 1. 嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质不包括

A学习能力好

B语言表达能力好

C文字表达能力好

D沟通交流能力好

2

【单选题】 1. 访谈中,嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例

A50

B40

C60

D30

3

【单选题】 以下哪种面试方式在国企面试中没有提及

A结构化面试

B一对一面试

C多对一面试

D一对多面试

4

【单选题】 公务员招聘是否存在不公平现象,说法错误的是

A没有绝对的公平,但已经相对尽力对每一位面试者保持公平

B公务员考试越发成熟规范

C公务员:考试过程公开透明

D不能期望公平,萝卜招聘和内定现象很难杜绝

5

【单选题】 关于国企员工和公务员的发展空间,以下说法错误的是

A公务员要竞争上岗

B国企员工的发展空间大,晋升按绩效,多劳多得

C公务员发展等于“熬年头”

D公务员发展空间取决于是否认真做事

6

【单选题】 以下不属于国企对员工的素质要求的是

A学习能力

B形象气质

C吃苦耐劳

D写作能力

7

【多选题】 针对提高学习能力,国企和公务员单位在制度层面有哪些措施

A公务员:没有要求

B国企:奖励激励学习

C国企:学习能力纳入绩效考核

D公务员:定期组织培训

8

【多选题】 哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐

A到目标行业实习

B参加职业技能培训

C多参加社团活动

D多参加社会实践

9

【单选题】 国企和公务员共同看重的一点是个人能力,这一说法是否

A

B错误

10

【单选题】 国企和公务员招聘环境是否公平

A基本公平

B很黑暗

C完全公平

D不公平

第十四章测试

1

【单选题】 学校以什么为中心作为招聘要求?

A科研水平

B学位

C工作经验

D发表论文数量

2

【单选题】 高校招聘老师的学历普遍要求——以上

A硕士

B博士

C博士后

D本科

3

【单选题】 想进高校和科研院所,在大学期间可以做哪些准备,下列不的是?

A多做研究实践

B锻炼好身体

C多读专业书

D多做点兼职

4

【单选题】 高校一般有多长时间的考察期?

A2年

B3年

C4年

D5年

5

【单选题】 科研院所更看中毕业生什么能力?

A实践能力

B良好的态度

C文字能力

D主动学习能力

6

【多选题】 进入高校比较重要的能力有哪些?

A发展能力

B师德素质

C团队协作能力

D创业能力

7

【单选题】 下列不属于进入研究所必须的能力的是

A打架能力

B科研能力

C动手能力

D主动学习能力

8

【单选题】 面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做

A提高自己的能力,让自己成为无可替代的“萝卜”

B放弃科研道路

C认命

D自己先行退缩

9

【多选题】 高校对师资博士后有哪些福利

A所在城市基金委会提供一部分福利

B分房

C直接送钱

D等同于博士直接入职待遇

10

【多选题】 对从事科研工作,嘉宾最后给出了什么建议

A多参加实践

B要有大局规划意识

C多锻炼身体

D多发论文

第十五章测试

1

【多选题】 求职的四大信念有()

A相信你已具备所需的所有资源

B相信你一定是OK的

C相信你有能力作出改变

D相信任何行为都有积极意义

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